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有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后,对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位; 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。该限制期限,不得超过两年。
录用了有竞业限制的员工,用人单位未尽审慎义务,应当承担连带责任。 劳动者应当承担违约责任,并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金,给原用人单位造成损失的,应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。
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