劳动法的规定中首先明确了3种加班情形:超时加班;休息日加班;法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:超时加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;休息日加班:必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;法定休假日加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理.
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劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是由于生产经营需要，根据《劳动法》第41条规定用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法加班的规定： 一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 三、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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