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劳动合同期限未到就辞职合法吗?

2022-10-20 20:16:40
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香港在线咨询顾问团

2022-10-20 回复

专业分析:

第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳动者的合法权利,在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的,单位的行为构成欺诈,因欺诈而订立的合同是无效的,劳动者无需遵守。第三,关于违约金条款,并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的,在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的,单位可以要求劳动者赔偿违约金

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何雁英律师

广东宏力律师事务所

劳动合同期限未到可以辞职,但是需要满足一定条件。根据劳动合同法规定,劳动者有选择职业的自由,辞职也属于自由之一。但是劳动者需要提前30天通知用人单位,若劳动者只是试用期职工,只需要提前3天通知用人单位。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同期限未到能辞职,但是必须按程序辞职,根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位。

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