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2022-11-03 回复
如果是你公司提出给员工放七天无薪假，是不恰当的，因为，最少在这七天之内，你公司没有提供相应的劳动条件和支付劳动报酬。建议作如下处理：由公司作出书面通知要求其按时回公司上班，最好不扣减放假期间的工资，如其没有按时回公司上班超过你们公司规定的期限，则可按该员工旷工，严重违反劳动纪律解除劳动合同并不支付经济补偿；如其按时回公司上班，可对其劳动岗位作出一定的调整，如拒绝接受调整或者在调整后仍然像以前一样经常出错误，你公司按规定支付经济补偿金后，可以解除与该员工的劳动合同
针对公司要求员工过年放假，但是公司不给休，我该怎么办，我该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。
张丽丽律师
公司不给退工单，你可以先与公司协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
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