公司在哪些情况下可以提请劳动仲裁?-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2022-08-15 回复

专业分析：

公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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哪些情况下可以申请劳动仲裁

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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申请劳动仲裁的情形：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

哪些情况下可以劳动仲裁申请

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

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可以劳动仲裁申请的情况如下：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有书面合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。

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