特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2022-03-17 回复
离职后能不能去竞争性公司关键是看你是否与公司签订了竞业限制协议，如果签订了协议你又去了竞争性公司，公司是可以要求你进行相关赔偿，但你签了竞业限制协议公司应支付给你竞业限制经济补偿。至于离职后去不去竞争性公司与需不需要支付业务提成没有关系，公司均应按照你与公司的约定支付相应的业务提成，如果不支付的话，是可以申请劳动仲裁来维权的。
针对竞业限制后离职还要去竞争性公司吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
有效。试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。该限制期限，不得超过两年。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.23
2022.03.25
2022.02.10
2022.03.03
网友热门关注
2,124人已观看
2,164人已观看
离职后还要签竞业限制吗
公司在员工离职后与公司签订了竞业协议，离职后还能要求竞业限制吗
180人已观看
97人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
