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2022-03-17 回复
离职后能不能去竞争性公司关键是看你是否与公司签订了竞业限制协议，如果签订了协议你又去了竞争性公司，公司是可以要求你进行相关赔偿，但你签了竞业限制协议公司应支付给你竞业限制经济补偿。至于离职后去不去竞争性公司与需不需要支付业务提成没有关系，公司均应按照你与公司的约定支付相应的业务提成，如果不支付的话，是可以申请劳动仲裁来维权的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
有效。试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
张丽丽律师
有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。该限制期限，不得超过两年。
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