1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。 2、如《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤待遇主要由以下几部分组成：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 一次性伤残补助金在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金辞职的时候才能领取。单从赔偿来看是辞职赔偿的多。 一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，除非工伤者工伤能力很强，一般不要为了就业补助金和医疗补助金而辞职。
公司解聘员工的赔偿标准是，如果员工无过错的，则公司需按员工在本公司的工作年限，每满一年付给其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需付给员工半个月工资。
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