公司给员工解除劳动合同的条件-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2022-10-30 回复

专业分析：

单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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公司解除员工劳动合同的条件有哪些？

章法律师

广东律参律师事务所

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1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可以单方面解除劳动合同的条件，职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

员工解除劳动合同的条件

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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员工解除劳动合同的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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