根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者和用人公司必须依法购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。根据国家相关法律规定，试用期满后，必须强制姓给员工买保险，建议先跟公司协调，协调不好，再找当地的劳动部门协商。原则上可以和公司协商要求缴纳，如公司不同意，可以向劳动部门投诉。
公司不给交社保，员工可以采取以下方法：与单位交涉或协商。员工可以向单位工会反映；向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。具体是责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；申请劳动仲裁或者仲裁后起诉。此时，申请劳动仲裁是向法院起诉的必要前置条件。申请仲裁要提交仲裁申请书和证明劳动关系存在、公司不交社保的证据材料。
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