东莞劳动合同解除怎么算赔偿金-法师兄

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2023-04-27 回复

专业分析：

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

展开更多

针对东莞劳动合同解除怎么算赔偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动合同解除赔偿金怎么算

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

解除劳动合同补偿金怎么算，这要看解除合同的原因。如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，则应当补偿，标准按上述执行；如违法强行解除，则应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的两倍。

解除劳动合同赔偿金怎么算

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

解除劳动合同的赔偿内容有： 1、用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2、违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈