公司不支持调岗位怎么办-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-05-24 回复

专业分析：

公司调换岗位，单位法人不是一个，怀孕员工被单位辞退。申请劳动仲裁。根据对题目的分析，可能有两个结果： 1、单位正常为员工调整岗位，员工拒绝，不服从单位工作安排，严重违反公司纪律，被单位辞退，就算是怀孕员工，也是无经济补偿的。 2、单位辞退孕期员工，违反法律规定，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。在这里主要是看员工有没有严重违纪的行为。或者单位调整岗位是否是正常行为。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

公司强行调动岗位怎么办