试用期辞职规定如何-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-09-15 回复

专业分析：

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期的辞职流程如下：1、提前三日提出离职申请。依据公司相关管理制度的规定，书写离职申请。离职申请应载明劳动者的姓名、工号、辞职理由、拟离职的时间。2、完成工作交接。与同事做好工作、工具物品交接，完成工资结算工作。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、档案与社保关系转移。

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