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2023-06-12 回复
第一项应该会获得支持,第二项需要看公司与你解除劳动合同是否有足够的理由,因为你曾写了保证书,公司可能会以该保证书证明你有犯错所以与你解除合同,如果劳动仲裁委也认可公司解除劳动合同理由,则公司不需向你支付经济补偿金.第三项不会获得支持,因为法律没有相应规定.我认为公司拖欠与你结算公司,你可以要求公司加付拖欠工资额的25%作为经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位因拖欠工资而辞退劳动者的，劳动者有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动合同且合同仍然能够履行的，单位需要继续履行，并且需要足额支付给劳动者其所拖欠的工资。
用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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