特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2022-03-18 回复
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
针对劳动合同到期调岗降薪是否无条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
合同到期解除劳动合同通用版下载
什么是无固定劳动合同新简约版下载
动产买回条件合下载
常规版无期限劳动合同书下载
无固定期限劳动合同新样板下载
无期限劳动合同最新版范本下载
相关专题
2022.03.04
2022.03.27
2022.02.12
2022.03.03
2022.03.20
网友热门关注
5,577人已观看
5,872人已观看
劳动合同到期岗位调岗降薪是否是无条件？
劳动合同期满调岗降薪是否无条件？
273人已观看
144人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
