根据《劳动法》第41条规定用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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周末加班，单位应有通知，或动员职工自愿加班，不应强制性。但有时公司有紧急任务，强制加班，另外加班加薪，是应可以理解，一定要支持单位工作。若是强制加班无报酬，可以不去，也可向一上级领导举报。
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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