而是自动转化为劳务关系按照现行法律规定推定职工与用人单位之间仍是劳动关系理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的此种情形下。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的此种情形下。但是实际上根据现行社保政策规定用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了从而单位也就没有这个义务了如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止：一劳动者达到法定退休年龄后用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定按照现行法律规定职工与用人单位之间已经不再是劳动关系。应当分两种情形考虑。二
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尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时，用人单位与劳动者形成的用工关系，不宜直接认定为劳务关系。只有当用人单位招录已依法享受社会基本养老保险待遇或领取退休金的人员时，二者之间的关系可被确认为劳务关系，用人单位与该类人员之间发生争议的，不按劳动争议处理。
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