1、如果上班的时候发生了脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位如未给劳动者办理工伤保险，由单位按工伤标准承担经济赔偿责任。2、如果未当场或48小时之内经抢救无效死亡，但在发生脑溢血原因方面厂方存在过错，单位按过错比例承担责任。3、如果以上情况都不存在，单位应承担按病假支付相应工资责任。
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脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能是为工伤：1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，是不属于工伤，用人单位是不需要进行赔偿的；2、在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤；3、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。
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