公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
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根据相关法律拖欠工资的规定有：用人单位应依法支付在法定休假和参加社会活动期间工资；用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并责令支付赔偿金：无故克扣或拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；劳动合同终止，未照规定给予劳动者经济补偿。
法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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