针对公司强制调换岗位, 员工不同意怎么办, 如何维权,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司随意调岗员工不同意的,员工可以申请劳动仲裁。变更岗位属于变更劳动合同内容,法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,单位不得单方面变更劳动合同。
调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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