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根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。 法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不能裁员的情况如下：女职工还在孕期、产期、哺乳期的；职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内；职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；职工在本单位身患职业病或者受工伤的。
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