解除劳动合同补偿协议书甲方：______________有限公司乙方:______________身份证号码：______________________________乙方于年月日入职甲方，任___________。现乙方因患病需回家休养治病向甲方申请解除劳动关系，并给予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并给予相应补偿。经双方平等协商，并根据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一致协议： 1.双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前办理离职手续。 2.乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。 3.甲方支付乙方补偿款______元（具体明细如下）作为解除劳动关系的补偿： 1)经济补偿金 2)代通知金 3)医疗补助金 4)医疗期工资 5)医疗期社保缴费补偿 6)实际开支（住宿、交通） 7)甲方爱心救助款 4.甲方支付乙方____年月份工资共计元（结算至月日）。 5.甲方此前帮助乙方垫付的住院费用元，由甲方承担。以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款项合计____元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：代表： 201__年_月日 201_年_月日
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协议解除劳动合同补偿如下：企业与员工协议解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过12年；企业违反劳动法与职工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。
解除劳动合同协议应当包括如下内容：1、协议当事人（用人单位、劳动者）信息；2、双方协议解除劳动合同的意思表示；3、解除合同的原因、解除的时间；4、关于劳动者的工资福利的支付，经济补偿金，社保等问题的约定。
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