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公司裁员对员工有什么影响

2022-11-04 22:22:33
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青海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

不知你所指的“裁员”原因是什么?如果不是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、客观经济情况发生变化致使劳动合同无法履行的,不能进行所谓的裁员。在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,不得列入裁员范围。裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同及较长期限的固定期限劳动合同人员、家庭无其他就业人员需要扶养老人或者未成年人的人员。

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章法律师

广东律参律师事务所

一、员工仲裁对公司的影响 1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的 2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪 3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格 二、法律法规劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工因劳动纠纷向劳动仲裁机构提取劳动仲裁的,公司如掌握相关证据的需要依法向仲裁机构提供,否则应承担不利后果。仲裁结构出具仲裁裁决书后,用人单位应当积极履行,拒不履行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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