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2022-11-04 回复
根据劳动合同法的规定你的劳动合同要有连续签订两次以上，注意是连续两次后到期，而且你的身体没有患病或者非因工负伤，如有但能胜任工作，没有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的事实，没有严重违反用人单位的规章制度的，没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，以上都没有，这样的情况下公司不与你续签合同是违法的，公司不与你签合同你可以得到应当赔偿部份的双倍赔偿的。
针对劳动合同第一次没签第二次签订，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。
宋金玉律师
北京京平律师事务所
劳动合同第一次签订3年，第二次双方根据实际需要协商。劳动合同变更的程序如下：用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容、变更的时间，协议必须采用书面形式。
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