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2023-03-30 回复
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
参保类型是指被保险人根据自己的情况,以相应的身份进行参保。参保类型只要有医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险,这五种类型。
社保缴费凭证是由社保经办机构出具的缴费凭证,记载你参加社保的缴费年限、缴费金额、参保单位等信息,一般办理工作转移时需要此凭证,以便在下一家工作地接续社保缴费。
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