1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
针对我弟弟因给朋友帮忙干活受伤住院花了医药费3万多，出院后新农合给报销医药费吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没有钱给医药费，可以出院。病人在出院时，可以使用医保报销，入院没有登记也是可以报销的。预交住院费的时候可以先登记医保信息，如果没有登记，也可以到出院结算的时候登记报销，医院会扣掉相对应的费用。在报销的时候，如果要用医保卡个人账户支付住院费用，出院结算前告诉医院的结算工作人员，按正常的刷卡手续办理即可。
可以协商要求对方先交医疗费用的。 当事人被对方故意打伤的，对方应赔偿当事人因此而产生的损失，主要可以要求赔偿：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等，如果构成伤残等级的，则还可以根据具体的伤残等级分类要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等。 而对于医疗费用，当事人可以要求对方先行支付，但这并没有强制性的规定，应由双方通过协商来确定，如果对方拒绝先行支付的，则应由当事人自己先支付，之后再一并要求对方赔偿。
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