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劳动者和用人单位首次建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,对劳动者进行考察,确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件,而解除劳动合同的,不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的,一般是支付半个月工资作为经济补偿
试用期被劝退离职是否有补偿金,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分两种情况:经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金;用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。
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