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员工解除劳动合同后可以要求赔偿吗

2022-07-26 19:53:24
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四川在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是,当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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颜惠律师

江苏平谦律师事务所

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,按实际情况处理。具体是:单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金;但是如果是员工在正常情况下,自愿解除劳动合同的,那么劳动者就不能索要任何经济赔偿的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的,那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿。

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