员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供假期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） （8）企业提供员工福利设施。如： ①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
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主要有两种方式：1.寻找一个企业所得税税率极低的税收优惠区，将所有业务转移到新的税收优惠区；2.通过利益或者其他费用输送的方式，将高利润以收入的方式转移到税收优惠区设立的新公司中。这个是指在法律允许的情况下，纳税人在税法许可的范围内减轻税收负担。
主要有两种方式：1.寻找一个企业所得税税率极低的税收优惠区，将所有业务转移到新的税收优惠区；2.通过利益或者其他费用输送的方式，将高利润以收入的方式转移到税收优惠区设立的新公司中。这个是指在法律允许的情况下，纳税人在税法许可的范围内减轻税收负担。
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