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劳务派遣单位都有哪些法律

2022-07-04 20:45:14
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广东在线咨询顾问团

2022-07-04 回复

专业分析:

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣单位可能承担以下法律责任:未签订劳动合同,依法支付两倍工资;未为员工缴纳社会保险,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣单位法律规定有: 1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可; 3、开展和经营范围有关的业务。

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