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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿；1、在没有试用期或已经过试用期的情况下，仍以不符录用条件为由解除合同；2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同；3、非正规理由的辞退；4、随意调动劳动者工作岗位逼迫其解除合同；5、解除合同时不出具任何书面通知。
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