用人单位没有安排的，经职工同意可以在下年度补休。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。 如果单位安排了年休，但职工却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。如果员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。 具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。 国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。
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