根据我国相关法律解释，对上下班路上受伤算工伤? 一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。 二、依据： 《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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不属于。殴打他人，是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，行为方式一般采用拳打脚踢或者使用棍棒等器具殴打他人。因此相互拉扯、推操行为不属于殴打他人的范围。如果推操、撕扯对对方造成了损害身体健康的后果，比如撕扯挠伤、推倒受伤，就符合了“损害他人身体健康行为”的特征了，肯定还是要按照“故意伤害”来进行处罚的。
如果是一般保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前不承担连带责任。 如果是连带保证人，则在债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的情况下承担连带责任。
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