对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
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公司工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
工龄工资的规定，具体如下：连续工作满一年工龄工资为50元；连续工作满两年工龄工资为100元；连续工作满三年工龄工资为150元；连续工作满四年工龄工资为180元；每增加一年，每月增加30元。累计十年封顶；请假累计超过30天重新计算；辞职后又复职重新计算；试用期间不计算工龄。
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