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劳务派遣公司签劳务合同一定要扣工资吗

2023-02-17 15:32:53
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宁夏在线咨询顾问团

2023-02-17 回复

专业分析:

劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订; 二、不符合上述情况的,该劳务派遣合同不合法,不可以签订。

章法律师

广东律参律师事务所

需要。劳务派遣是一种新的用工形式,劳务派遣公司第三方介入劳动关系,劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同,跟求职都签订劳动合同,为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题,为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题,合同都是要签的,劳动法明确规定,只用达到劳务关系,一个月这内必须签订工作合同。

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