针对没有签合同被辞退赔偿金怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上但不满1年的，按一年计算；不满6个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签合同被辞退有补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
相关专题
网友热门关注
