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应当发放工资。 如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同关系。虽然没有补偿和赔偿，但工资应当是正常发放的。如果公司不发放工资的，劳动者有权提出仲裁以维护自己的权益。
旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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