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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工患有难以治疗的疾病,在医疗期满后,可以解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。而医疗期的长短要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定,最短有三个月的医疗期,最长有二十四个月的医疗期。
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