与用人单位签订劳动合同，通常都有试用期的规定，虽然试用期不是劳动合同的必备条款。因此，与银行签订了劳动合同，并规定了试用期，属于正常的情况。rn我国《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：rn（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rn（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rn（三）劳动合同期限；rn（四）工作内容和工作地点；rn（五）工作时间和休息休假；rn（六）劳动报酬；rn（七）社会保险；rn（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rn（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。rn第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
针对银行劳动合同期限，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同期限空白劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容。 劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。
相关专题
网友热门关注
