辞职辞不了怎么办中有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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当事人要申请司法求助的，可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，公民对于依法请求国家赔偿的；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的等需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
(一)申请：由申请人向有受理权的法律援助机构提交申请材料。 (二)受理：法律援助机构工作人员接收申请人的申请材料，进行登记，出具接收凭证，注明日期。 (三)审查：法律援助机构自收到法律援助申请材料之日起三个工作日内进行审查(对无须提交经济困难申报材料的法律援助申请，法律援助机构应当自收到申请材料之日起两个工作日内进行审查)。对疑难复杂的案件，经法律援助机构负责人批准，可以延长三个工作日。 (四)补充提交材料：法律援助机构经审查认为申请人提交的申请材料不齐全的，应当一次性告知申请人作出必要的补充或者说明材料。申请人提供补充材料的时间不计入审查决定期限。 (五)调查核实材料：法律援助机构经审查认为申请人提交的申请材料需要查证的，应当向有关单位进行调查核实。法律援助机构调查核实的时间不计入审查决定期限。 (六)决定：对申请事项在本省审理或者处理，符合法律援助经济困难标准的，法律援助机构应当作出给予法律援助决定并书面通知申请人;对不符合法律援助条件或者提供虚假证据、证件、经济困难申报材料的，法律援助机构应当作出不予法律援助决定并书面通知申请人。 (七)指派：法律援助机构应当自作出给予法律援助决定之日起两个工作日内指派法律援助人员，并将确定的法律援助人员姓名、联系方式告知受援人。受援人无法联系的除外。 (八)对不予法律援助决定的异议：申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查。
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