1、工作原因受伤，属于工伤; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用工单位全额垫付，停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工期间需要护理，由单位负责，住院期间按当地标准支付伙食补助费。
拿到工伤认定决定书后的处理流程如下：1、取得工伤认定决定后，由用人单位全额垫付；2、伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级索要赔偿；3、不履行义务的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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