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劳动仲裁的工伤认定程序是怎样的

2023-06-04 15:21:03
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广西在线咨询顾问团

2023-06-04 回复

专业分析:

员工因为工伤问题和单位出现纠纷,员工应该申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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章法律师

广东律参律师事务所

应先在规定时间内申请工伤认定,才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然,如果认定工伤时对劳动关系存在异议,需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤申请劳动仲裁的流程:先申请仲裁,提交申请书和劳动合同书等有关证据材料;然后由仲裁机构审查,决定是否受理;如果决定受理的,再开庭审理,进行调查和辩论;最后依法作出裁决。如果不予受理的,则及时书面告知仲裁申请人。

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