公司辞退工伤员工如何补偿? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
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公司突然辞退员工应当支付经济补偿金,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工的补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上,不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果企业无故或者非法辞退员工,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。
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