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张涛律师
2019-11-08 回复
工伤事故不存在责任划分的问题，如果属于工伤，就应该享受工伤待遇，如果不是工伤，就不享受工伤待遇。 我认为如果张某私自开动翻斗车和5个工人私自乘坐翻斗车的行为，如果是为了工作，应当认定为工伤，如果与工作没有关系，就不应当认定为工伤。 如果不是工伤，对5名工人的经济损失，应当由张某赔偿。如果5名工人对事故的发生也有过错，应当根据过错程度承担相应的责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
工伤事故责任划分遵循职工无过错原则。对于工伤事故承担的责任进行划分的问题，我国已经明确规定了，工伤认定实行的是无过错的责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》的第十六条，就不具有刻意性，都是属于工伤的。
张神兵律师
在工伤中除了交通事故以外，其他事故工伤是不存在责任划分的，因职员违反操作而发生的工伤，用人单位同样要承担职员的工伤赔偿。职员受到伤害后，首先要界定是否属于工伤范围，再进行责任划分。成立工伤后，实行无过错责任赔偿。
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