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离职员工商业秘密如何处理

2023-03-18 10:24:14
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2023-03-18 回复

专业分析:

离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。 若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。 法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》 第七十三条[侵犯商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

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员工侵犯商业秘密具体判刑如下:员工侵犯商业秘密的,以盗窃、利诱或其他不正当手段获取权利人的商业秘密;或披露权利人的商业秘密等,侵犯商业秘密行为,造成重大损失的,处有期徒刑三年以下或拘役,并处罚金;造成特别严重后果的,处有期徒刑三年以上七年以下。

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天津君申律师事务所

商业秘密被侵犯处理如下:向仲裁机构申请仲裁解决;向工商行政管理部门投诉,侵犯商业秘密往往同时构成不正当竞争,可以要求工商行政管理部门监督检查不正当竞争行为;向人民法院起诉;协商解决。

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