当事人再次提起离婚诉讼的，是否判决离婚，由人民法院依法行使审判权判决确定。另外，如果存在《婚姻法》第三十二条规定情形的，人民法院会依法准予离婚。相关法律规定：《中华人民共和国婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
针对2009国庆·加班工资企业如何发放，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
国庆假期安排为：10月1日至10月7日，共7天，这七天，只有前三天是法定假日，后四天是周末。国庆长假期间的加班工资，应该这样算：10月1日至3日，加班工资：月工资基数/21.75天*3*加班天数；10月4日至7日，加班工资：月工资基数/21.75天*2*加班天数。
国庆节加班工资应不低于平时工资的三倍。根据我国相关法律规定，用人单位延长劳动者工时的，需支付不低于其一点五倍的加班工资，在休息日安排劳动者工作的，需支付不低于其两倍的加班工资，在法定休息日安排劳动者工作的，需支付不低于其三倍的加班工资，国庆节属于法定休息日。
相关专题
网友热门关注
