士官的身份就是士兵，在地方来说就属于“工人”身份。在部队军官由干部处来管理，士官和士兵由军务处来管理；在地方干部由组织部门和人事部门管理，工人由劳动部门管理。军官转业由人事局分配，士官和士兵转业由民政局分配，将来到了地方后人事管理也采取不同的方式。公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考，转业士官如果想进入公务员队伍，只能参加社会组织的公务员公开招考。这是个非常规范的组织程序问题，不是哪个高官能够说了算。除非转业前在部队火线提干，或者偷偷在档案中放入干部身份认可材料（提干材料），到了地方后，再找人做工作，利用衔接过程有可能蒙混过关。
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安置单位有要求，由政府安置到机关，事业单位和国有企业的，比例不低于百分之八十，不可以提供和退役士兵安置地不在同一个地区的岗位给退伍士兵， 放宽了安置地限制。士兵服役期间如果父母户口所在地变更，可以跟随父母一起安置，也可以在配偶一方安置工作，如果异地安置落户到国务院确定的超大城市，需要符合当地落户的相关政策规定。 享受就业补助金。选择政府安排工作的士兵，在回到地方后如果放弃工作安排的，可以由当地政府按照在部队选择自主就业应该领取的一次性退役金和一次性补助金相加在一起的80%，给退伍士兵发放补助金，而且还可以享受创业优惠。 相关保险的接续。退役士兵在国家规定的工作期间内，按照在军地服役的年度缴费工资为基数，参加安置地职工医疗保险，单位缴费部队由人民政府缴纳，而个人缴费的那部分则是个人缴纳。
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