如果是无故辞退你，应该按劳动法，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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女方可先与男方沟通，或者由有关组织进行调解，调解无效一方坚持离婚的，如果一方向法院提起离婚诉讼，女方需要有足够的证据证明夫妻感情并非完全破裂，法院会根据提交的证据客观的判决是否准予离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限制的条款，则劳动者就负有保密以为，如果劳动者违反约定的，给原公司造成损失的，原公司可以向人民法院起诉，要求劳动者承担损失赔偿责任。
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