工伤保险待遇由用人单位支付但用人单位拖延不支付的维权方式有哪些-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-04-27 回复

专业分析：

应当由用人单位支付的工伤保险待遇，用人单位拖延不支付，可以与用人单位进行协商，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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用人单位如果是参保单位的，只需要支付以下工伤保险待遇：1、劳动者治疗期间的工资福利；2、劳动者属于五极、六级伤残职工的伤残津贴；3、用人单位终止或者解除劳动合同时，还应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金。如果是未参保单位的，将承担全部工伤保险待遇。

用人单位应当支付的工伤待遇有哪些

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用人单位应当支付的工伤待遇有：工伤期间不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责；五级、六级残疾职工每月领取残疾补贴；职工因工被认定为五至十级伤残，与用人单位解除劳动关系的，享受一次性伤残就业补助；职工因工受到伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间内不变，由单位按月支付。

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