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芜湖劳动法规定辞职的问题

2022-10-30 17:52:41
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青海在线咨询顾问团

2022-10-30 回复

专业分析:

公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落,只要是他不违反合同约定,不低于当地最低工资标准,就是合理的。四,每周工作多少天,国家劳动法都是有规定的,公司这样安排工作时间肯定是违法的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、政府通过招拍挂的形式出让土地由企业进行开发的,这属于一级市场,这部分的纳税人可以享受此次契税政策调整; 2、企业之间的土地使用权转让,这属于二级市场,也可以享受此次政策红利。 3、对房屋而言,分住房和非住房。对一套和二套住房,国家有明确政策规定。其中第一套住房,90及90平方米以下的,契税按1%征收,90平方米以上的,按1.5%征收;对第二套住房,90及90平方米以下的,契税按1%征收,90平方米以上的,契税按2%征收。安徽省此次契税调整,对这部分人没有影响。 4、对三套及三套以上的购房人,原先是按4%缴纳契税,现在改为按3%缴纳契税,享受到了此次政策红利。 5、在非住房方面,如商铺、写字楼、酒店式公寓等,都可以按照规定,享受到此次红利政策,交易时契税由4%降为3%。

丰培铭律师

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对于员工主动辞职的情形,法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错,除非单位存在过错,如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,此时劳动者可以行使自己的法定解除权,在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的和未及时足额支付劳动报酬的。

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