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2023-09-07 回复
第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
无限期合同如果是违法辞退，则需要赔偿双倍的经济补偿金。
肖玉婉律师
湖北瀛楚律师事务所
签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准，具体如下：无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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